“黑爪子”的无奈与“白爪子”的天价薪酬
作者：海都资讯网 文章来源：海峡都市报社 更新时间：2009-3-31 1:29:00
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Ｎ王石川
又到上市公司的年报披露季节，一些大型国企去年的利润降了，但高管的薪水涨了。“我们‘黑爪子’干活，‘白爪子’花。”北方某国企普通工人张松岳（化名）对记者说，他一个月辛苦下来，只能领到一千多元的工资。“黑爪子”指普通工人，他们每天在流水线上工作，手总是黑的；“白爪子”指的是管理层，坐办公室，手总是白的。（3月30日《中国青年报》）
“‘黑爪子’干活，‘白爪子’花”，这是一线工人的集体叙事，在这中间，有着挥之不去的无奈与不解：为何普通工人工作辛苦，收入那么低，管理层却恰恰相反？
也许有人要说：知识经济时代，智者为王，一线工人与企业高管存在薪酬差距，是理所当然的。但这种差距要有个度，如果一线工人累死累活，也不过温饱，而管理层优哉游哉，坐享数百万、上千万的薪酬，甚至企业亏损时，照样享受天价薪酬，你能说它是合理的吗？
早在2002年，国家就规定国企高管薪酬与职工平均工资的比例不能超过12倍，遗憾的是，现实中高管年薪是工人年收入数百倍的现象，比比皆是。尤其当下受金融危机影响，不少国企裁员、减薪，而管理层凭国家优惠政策以及一线工人的“卖命”，无需殚精竭虑，依然收入稳增不降，如此自然引发舆论的不满。
最近，经济学家陈志武《为什么中国人勤劳而不富有》一书很卖座，在我看来，“为什么中国人勤劳而不富有”其实应该改为“为什么中国普通工人（包括农民工）勤劳而不富有”。因为一些国企高管并不勤奋，可他们可以轻松地富有。
这有多方面原因，主要有：一、管理层拥有过于强势的权力，在薪酬分配上，他们习惯于权力自肥。正如全国人大代表秦希燕所分析，现在国企高管的薪水往往是总经理、董事长自己决定的，尽管通过董事会，但一般都是高票通过，等于是自己给自己发工资；二、监督乏力，限制高管天价薪酬的规定有不少，但往往很难执行到位。
如果没有良好的制度框架及监督机制，国企高管是很难体味到普通工人的辛苦的，只有还原一线工人的权利，增强他们的话语权和博弈权，才不会出现“‘黑爪子’干活，‘白爪子’花”的局面。
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